春招正當時。根據今年3月初人力資源和社會保障部公布的數據,2023屆高校畢業生人數將達到1158萬,同比增加82萬人。隨著疫情管控政策的調整,目前,各相關部門、全國各院校陸續舉辦形式多樣的畢業生就業雙選會,畢業生們的求職渠道從“云端”拓展至線下。
 
有畢業生表示,畢業人數增長加劇就業競爭壓力;也有聲音認為,春招時企業會根據秋招情況對崗位進行調整和補充,同樣存在不錯的機會。
 
針對北京2023屆畢業生的就業形勢、企業招聘需求、學生求職表現等方面,3月17日,新京報記者專訪了北京高校大學生就業創業指導中心(以下簡稱中心)副主任蘇秀麗。
 
就業形勢:
總量壓力依然嚴峻,北京高校碩博畢業生數量首次超過本科畢業生
 
“我們都知道今年全國的畢業生預計達1158萬人,北京高校的畢業生數量約28.5萬人,這個增量還是挺大的,都創了歷史新高?!碧K秀麗介紹,受疫情影響,從2020年到2022年,北京高校畢業生的出國比例明顯下降,留學生回國就業人數增加,加上一部分往屆畢業的未就業人員,今年畢業季的就業形勢仍然比較嚴峻。
 
此外,北京高校畢業生呈現出一個新的變化:研究生(碩士和博士)的畢業人數首次超過本科生。蘇秀麗認為,這一變化有利有弊,一方面體現出北京高校的人才培養層次高,畢業生人力資源價值大;另一方面由于研究生相對來說具有較強競爭力、其選擇空間更大,就業進度也相對放緩。
 
“就業的基礎是經濟,在疫情好轉的當下,各行各業都在復工復產,經濟復蘇呈現企穩回暖的良好態勢。但政策的調整、經濟的復蘇和崗位供給的提升不是絕對同步的?!碧K秀麗談到,從中心4月份之后舉辦畢業生就業雙選會的招展(指招攬企業參與招聘活動)情況來看,受國內外多種不確定因素影響,經濟的恢復可能還需要一段時間,但企業表現積極、也有不少外地的機關及企事業單位到京招才引智,中心有信心繼續做好北京高校畢業生的就業服務工作。         
 
促就業舉措:
舉辦約265場招聘會,融入組團式訪企拓崗等創新形式
 
2022年9月1日至2023年3月16日,中心已為2023屆畢業生舉辦約265場招聘會,其中線上約201場、線下約64場。蘇秀麗表示,2022年底北京市疫情防控政策“新十條”出臺后,中心搶抓窗口期,于2022年12月29日舉辦了針對2023屆畢業生的第一場線下招聘活動,“我們要起到示范引領和鼓舞士氣的作用,全力助力企業復工復產并為廣大畢業生創造求職就業的機會。那場活動效果也非常好,吸引了400多名畢業生,相關的新聞宣傳沖到了北京熱搜榜榜首?!?/div> 
今年春天,中心的首場招聘會在2月8日舉行,“這也是歷年來最早的一次?!碧K秀麗說到,彼時還未到北京高校開學季,之所以提前,是考慮到京籍學生、著急找工作提前返校學生的需求;自此,中心的招聘會由線上轉到線下。蘇秀麗補充說,疫情三年來,線上求職似乎已經成為大家習慣的一種方式,但經用人單位、畢業生及各高校反饋,線下直接的面對面依然是供需雙方覺得管用且有效率的方式。

2023年2月8日下午,北京高校大學生就業創業指導中心舉辦春季首場線下雙選會,畢業生在排隊投遞簡歷。圖/IC PHOTO
 
關于招聘會的形式和內容,中心也做了一些新的嘗試。
 
一是在線下招聘中加入現場直播(通過微信公眾號“成功就業”觀看),為不能到場的學生提供了解和參與的機會,這些學生可以不受地域和時間的限制登錄線上平臺(北京高校大學生就業創業信息網)投遞簡歷。
 
二是將訪企拓崗組團化,在北京市教委的指導下,組織各高校集體訪企拓崗,把校企的“點對點”對接擴大為“面對面”。以中心在3月8日舉辦的高職高專專場招聘會為例,當天吸引了80多家企業和近500名畢業生參加,中心精選了十余家優質的代表性企業、邀請了北京14所高職高專院校展開對接交流。交流會上,學校介紹畢業生數量、培養情況,企業表達用人需求,“這樣提升了效率,有利于促進供需的精準對接?!碧K秀麗回憶,當天,一家從未招聘過高職高專學生的國有企業表示,今年想要一些技術型崗位的新生力量,但找不到門路、不清楚該聯系哪些學校,“中心就發揮了牽線搭橋的作用。我們的工作不是獨角戲,要跟各院校的就業工作及市場建設緊密結合,比如,舉辦教育、金融、建筑等行業類專場,就會盡可能輻射到北京所有開辦這些專業的學校學生?!?/div> 
企業需求:
七大行業招聘需求旺盛,企業愛招“好用”的畢業生
 
就企業招聘而言,蘇秀麗表示,可通過中心的調查問卷統計數據做分享,但她也強調“它不是市場的全貌反饋,僅供參考?!?/div> 
根據中心舉辦的200多場招聘會情況,來自以下七類行業的企業參會攬才較為積極,分別為教育行業、信息傳輸軟件和技術服務行業、制造業、科學研究和技術服務行業、建筑行業、批發和零售行業、金融行業。
 
從用人喜好來看,企業愿意招“好用”的畢業生。什么樣的畢業生是“好用”的?問卷調查結果顯示,企業首先關注的是學生的專業知識和技能水平,專業學習的培養和積累十分重要;第二大方面是學習能力,專業積累是基礎,如何轉化和應用,在工作實踐中怎么提升,也是企業特別看重的素質;第三是溝通和表達能力,蘇秀麗強調,不單指經濟類、法律類學生,各行各業對畢業生這方面的要求都比較高,特別是與同事的交往、人際關系能否處理得很和諧。
 
她還指出,“我查看了近5年的問卷反饋,企業的用人偏好基本沒有大的變化,可能有時候有的企業會對創新能力提出高一點的要求,但具備以上三種能力的畢業生一定是受歡迎的?!?/div> 
畢業生心態:
求職預期降低,求穩心態突出,“慢就業”比例上升,靈活就業增多
 
那么,作為2023年畢業求職季的主角,應屆畢業生們呈現出哪些就業傾向?與往屆生相比,是否有新變化?蘇秀麗根據其所了解的情況,總結了四點變化。
 
其一,畢業生的整體求職預期有所降低。與疫情前相比,如今大家對薪酬、單位性質等方面的要求都在下降,“疫情這幾年確實給很多人帶來一種職業的不安全感,對畢業生也是有影響的?!?/div> 
其二,更多的畢業生希望通過穩定的工作給自己帶來安全感和可靠性,考公、考編、考證意愿愈發強烈,“也就是求穩心態更加突出?!?/div> 
其三,求穩心態也就導致了“慢就業”現象的凸顯。蘇秀麗解釋說,2022年的考研和考公人數均創歷年新高,這和體制內的就業偏好相互關聯;若第一次考試沒能“上岸”、或不滿意崗位等,傾向于尋找“更穩定、更好機會”的畢業生們會利用“應屆生”的身份再考一年,所以‘慢就業’的比例還在增加?!?/div> 
其四,靈活就業形勢逐漸走熱?!斑@是新的經濟形態,以前一說靈活就業,大家覺得不是正經工作,現在社會和家長都需要轉變觀念,它是社會發展的一種新變化,我們都要去理解和適應?!碧K秀麗表示,現在許多共享平臺、在線工作的形式,其實為畢業生們提供了多元的選擇。作為就業服務部門,中心在呼吁給靈活就業的畢業生更多政策與制度保障。
 
最后,蘇秀麗還談到,盡管國家和地方一直在推進雙創教育,但近兩三年來,受疫情影響,大學生創新創業也受到了很大挑戰,很多創業學生遇到比較大的困難?!肮膭钅贻p人創新創業有特別重要的意義,在創業者本人實現高質量就業的同時,還可以帶動就業?!彼硎?,后續,中心將加強引導,持續深化北京高校大學生“一街四園多點”創業孵化體系建設,調動畢業生創業積極性,支持和幫助大學生創新創業。
 
就業建議:
促進畢業生就業,關鍵要做好人崗匹配
 
“即使國企和事業單位是畢業生青睞的去向,但在實際的雙選活動中,民營企業依然是招聘主力群,因為‘盤子大’,吸納能力還是最強的?!碧K秀麗認為,促進畢業生就業,關鍵要做好人崗匹配,現在最需要關注的,是將學生引導至適合他們的崗位。
 
結合工作見聞,她告訴新京報,畢業生們普遍的問題在于還不能對自身有客觀平實的認識,求職時往往想找一個無限接近于理想狀態的工作,“人都有美好的愿望,但職場不是這樣的?!绷硗?,應屆畢業生也缺乏對外部世界的清晰了解,再加上供需信息的不精準,容易眼高手低、擇業目標不明確。蘇秀麗建議,這需要學校加強職業規劃和職業引導,學生們不宜都想著去做“高大上”的工作,應選擇適合自己的,才能既發揮個人價值、又成就職業夢想。
 
“還要營造良好的社會氛圍?!币杂萌藛挝徽衅敢鬄槔?,??粕梢宰龅墓ぷ鞑灰欢ǚ且蟊究萍耙陨?,本科生能做的事情不一定非招收碩士及以上?!皩W生就業難、企業招人難的問題不可能立竿見影得到解決,需要一個慢慢推進的過程?!?/div> 
蘇秀麗坦言,近期的調查問卷結果顯示,40%左右的畢業生對就業形勢持不太樂觀的態度,“學生們還是覺得壓力大,不過這項數據在春節前的統計中是超過了50%的?!彼硎?,適當的壓力也是好事,從今春的線下招聘來看,不論是中心舉辦的活動,還是校園場地的雙選會,畢業生的參與動力和活力都體現出比以往更強的積極性。
 
新京報記者 羅艷
編輯 繆晨霞 校對 趙琳

我要評論

  • 劉易 187天前
    好好讀書才是正經事,提升自己的競爭力啊~
  • 不悔_ 187天前
    的確是不念好書就路子走的難。
  • 暮靄沉沉 187天前
    任何時代都還是要好好讀書啊~
  • 洋洋妹妹 187天前
    知識改變命運~~
  • 奧古 187天前
    學歷競爭壓力好大。。
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